广东省拍卖业协会秘书长钟兴才：

我个人也喜欢收藏，在拍卖公司也做了六七年，现在在拍协当秘书长，这次参加会议也很高兴、很激动。通过这次论坛我自己也很受启发，广东到目前为止，只批了1家文物拍卖行，但实际上有好几家在拍。有一些拍卖行就都问我，有一些证没有拿到，但也在做，怎么办？他问我，我也不好回答，也不知道怎么回答，但我对他说起码要依法执行程序。这样的实际问题，我想问领导怎么去服务和管理？这是我的第一个问题。

第二个问题，现在每一个拍卖公司要申报文物经营许可证需要1000万的资金注册，还需要5个高级文博人员，1000万好办，但5个高级文博人员就不好办了，广东现在就是10多家，把几位文博人员借来借去。他们不一定能够坐班和做鉴定。还是要像今天下午陈总说的，必须有本公司的高素质的、专业的的鉴定人员，还是真正能够成为专家，我们企业怎么服务才能跟得上去?

王　莉：2004年以后如果没有许可证的话是不允许经营拍卖的，像这样的企业被举报的话，我们会联合当地的工商总局进行查处，这个工作我们一直在做，而且是联合工商来做工作。

今天下午很高兴听到陈总说企业自己要培养人才。请文博的退休人员，包括你讲到不一定能够在企业里起到鉴定把关的作用。实际上这是一个权宜之计，当时发许可证的时候，有的企业没有高级鉴定人才，所以我们为企业着想，就有这样的权宜办法。我们为企业考虑这样的问题，做了一个规定，拍卖公司的人可以参加文博的系列评审。有一些条件，就是和文博系列的高级职称是同样的条件。但在同一家拍卖企业工作三年以上，还需要鉴定专家的推荐证明。此外还有针对初级、高级的评定要求。

主持人：不考外语吧？

在外语上能否降低一些，强调的是专业鉴定知识，这是我的一个想法。文物局也能不能学拍卖师制度，未来能不能建立鉴定师制度，比如说瓷器细化到宋瓷、青花瓷。这样对中国艺术品拍卖专业队伍的成长是很有作用的。

王　莉：这个工作不是我们能够做出来的。第二个问题，我一直很关注对拍卖师的管理，很早就知道有个拍卖行业协会。事实上，在文物拍卖暂行规定里有条我们是没有实施得了的，就是文物拍卖人员的培训和资格认证，为什么我们没有做?其实，我们做了第一期。很多企业的老总很感动，几个大的企业都带了员工去，当时想做的就是想给人家发这个证。但后来行政许可法规定我们没有权力发这个证，培训也就停了，现在我们也在另想办法。中国的文物改革是势在必行的。

国外拍卖企业如何培训专业人才

张新建：我刚才向索斯比提了一个问题。我现在再向佳士得提的一个问题，佳士得怎样招聘鉴定人才?你们怎么样培训自己的企业人才?

大卫，安东尼·斯瑞德菲：通常佳士得聘请的一些新的职员都是各地艺术学校，比如佳士得在纽约、伦敦、巴黎都有艺术学院，培养的专门人才，而且我们会在他们到佳士得之前向他们灌输团队精神和对艺术的了解。我们也有一些已经培养出团队精神的专业人士，比如说伦敦大学的顾问老师，他们会带着很多自己的客户去和学生交流，向学生灌输团队精神和艺术了解，这是我们专有的目标。